V Actualu I.T. vsako leto vložimo veliko sredstev v vse oblike izobraževanj zaposlenih, saj so ta zaradi narave dejavnosti dražja, vendar zaradi konkurenčnosti nujno potrebna. Izvajamo redne kratke, usmerjene, vsebinsko poglobljene in zato priljubljene letne pogovore, ki s pogovorom o ključnih zadevah skrbijo za obojestransko zadovoljstvo zaposlenih in delodajalca. V letu 2006 smo tudi dokončno uveljavili portal e-kadrovanje.
Za zaposlene organiziramo tri neformalna srečanja. Letos lahko izpostavimo zelo uspešno novoletno zabavo. Zaposleni smo v sodelovanju z Gledališčem Koper pripravili igro in v njej tudi sami sodelovali.

V letu 2006 smo se udeležili kariernega sejma Moje delo, na katerem smo glede na vložek dobili izjemne rezultate in pridobili nove zaposlene. Intenzivno sodelujemo s primorsko, ljubljansko in mariborsko univerzo ter študente seznanjamo z možnostmi zaposlovanja v našem podjetju.

Formalna komunikacija z zaposlenimi se odvija prek spletnega časopisa Aktualni klik, razdeljenega na uradni del, kjer se objavljajo poslovne informacije, in neuradni del, namenjen neformalni komunikaciji med zaposlenimi. Uradni del zajema tudi elektronsko oglasno desko, z objavami uradnih dokumentov o spremembah v organizaciji, pravilnikih, navodilih in podobno. Neformalno komuniciranje je spodbujeno z delovnimi prostori, ki združujejo zaposlene s podobnim delom.

Število zaposlenih v družbi Actual I.T.

Konec leta 2007 je v Actualu I.T. bilo 159 zaposlenih, od tega 121 moških in 38 žensk. Struktura izobrazbe je v letu 2007 sledila trendu, ki je značilen za našo družbo. Približno polovico od 20 lani zaposlenih je imelo srednjo in višješolsko izobrazbo, polovica pa visokošolsko ali univerzitetno izobrazbo. V družbi torej prevladujejo visokošolsko in univerzitetno izobraženi kadri, ki omogočajo obvladovanje zahtevnih poslovnih procesov in zagotavljanje visoke kakovosti naših storitev. Povprečna starost zaposlenih je 34 let.